Emmanuelle Favre. Photo Philippe Biancotto.

Women @Dior, l’autre transmission

Le 8 mars 2017, Emmanuelle Favre a initié Women@Dior, un programme de mentorat impliquant 200 cents jeunes femmes de moins de trente ans. Des « femmes leaders » de la Maison Dior parrainent des étudiantes inscrites dans les 40 écoles partenaires, réparties dans 10 villes du monde entier : New York, Tokyo, Séoul, Dubaï… « Si les femmes n’accèdent pas encore assez aux postes de responsabilité, c’est par manque de confiance, de self-marketing et de réseau. C’est sur ces leviers que nous travaillons avec elles. Plus on commence tôt à renforcer les compétences d’une femme, plus notre action est efficace. C’est un cadeau à faire à cette jeunesse. » Mère de trois jeunes filles, Emmanuelle Favre s’engage dans le renforcement des compétences féminines au sein de la Maison Christian Dior : « nous sommes 70 % de femmes dans la société mais ce que je ressens encore, même s’il n’existe ici aucun machisme d’entreprise, c’est que les femmes doutent souvent d’elles-mêmes. Le premier frein du leadership des femmes vient des femmes elles-mêmes. Si elles n’ont pas 140 % des compétences requises pour le job, elles renoncent. Dans la même situation, les hommes foncent ».

 

ELLE Belgique de Novembre 2017.